【深圳律師咨詢網深度解讀】在職場生涯中，面對解雇的情況，如何維護自身權益是每位勞動者都需要了解的重要課題。深圳律師咨詢網團隊將結合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為讀者全面解析解雇后的賠償計算方法、用人單位不予補償的情形，以及違法解除勞動合同的賠償法律依據，幫助企業與勞動者構建更加公正的勞動關系。

　　一、解雇后的賠償計算方法

　　當面臨解雇時，勞動者有權根據自身工作年限和月薪標準，要求用人單位支付相應的經濟補償金。深圳律師咨詢網團隊將詳細介紹不同情形下的賠償計算方式：

　　協商終止經濟補償：服務年數乘以每月薪金，若服務年限超過12年，則按12年計算。

　　因病或非因工負傷經濟補償：工作年限乘以月工資，外加不低于6個月工資的醫療補助費，重疾和絕癥情況下，補助費分別增加50%和100%。

　　不能勝任工作解除經濟補償：工作年限乘以月工資，若超過12年，按12年計算。

　　經濟裁員經濟補償：工作年限乘以月工資。

　　逾期經濟補償：原經濟補償額加上額外經濟補償額（原經濟補償額的50%）。

　　二、用人單位不予補償的情形

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在特定情況下解除勞動合同，無需支付經濟補償金，主要包括：

　　試用期內不符合錄用條件。

　　嚴重違反用人單位規章制度。

　　嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

　　同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，或經勸告不改正。

　　勞動合同無效。

　　三、違法解除勞動合同的賠償法律依據

　　當用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求賠償，賠償金的計算依據為《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

　　賠償金計算：用人單位違法解除勞動合同，需向勞動者支付經濟補償標準的兩倍賠償金。

　　經濟補償金標準：勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不足六個月支付半個月工資。

　　最高支付限額：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　【深圳律師咨詢網結語】面對解雇，勞動者應冷靜應對，合理運用法律武器維護自身權益。深圳律師咨詢網團隊建議，若用人單位未按法律規定支付賠償金，勞動者可向勞動仲裁部門申請仲裁，通過法律途徑要求公司賠償。在必要時，亦可向法院申請強制執行，確保合法權益得到保障。