近日，一起員工不服調崗被解雇并起訴獲賠17萬的案件引發(fā)了廣泛的社會關注。作為一名深圳勞動仲裁律師，我將從法律角度對這一事件進行深入剖析，并探討相關法律責任及企業(yè)管理中的法律風險防范。

　　一、事件回顧

根據報道，某公司因業(yè)務調整需要對員工進行崗位調動，但員工張某拒絕接受調崗安排，并因此被公司解雇。張某不服公司的解雇決定，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。法院經審理后認定，公司未能提供充分證據證明調崗的合理性和必要性，且解雇程序存在瑕疵，最終判決公司向張某支付17萬元賠償金。

　　二、法律分析

（一）勞動合同的變更與解除

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同的變更和解除需遵循一定的法律程序和條件。

　　1. 合同變更的條件

勞動合同的變更需經雙方協商一致，并采用書面形式。用人單位在調崗時應當與員工充分溝通，明確調崗的原因、崗位內容、薪酬待遇等，并取得員工的書面同意。

　　2. 合同解除的條件

勞動合同的解除需符合法定條件，并遵循相應的程序。用人單位在解雇員工時應當提供充分的證據證明解雇的合法性和必要性，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等。

　　（二）調崗的合理性與必要性

在本案中，法院認定公司未能提供充分證據證明調崗的合理性和必要性，導致解雇行為違法。具體來說，以下幾點值得注意：

　　1. 調崗的原因

用人單位在調崗時應當有明確的業(yè)務需要或客觀情況變化作為依據，如部門重組、業(yè)務調整等。若調崗原因不明確或不合理，可能被認定為違法行為。

　　2. 調崗的內容

調崗的內容應當與員工的原崗位有一定的關聯性，且不顯著降低員工的薪酬待遇和工作條件。若調崗內容過于苛刻或不合理，可能被認定為違法行為。

　　3. 調崗的程序

調崗需經雙方協商一致，并采用書面形式。用人單位在調崗前應當與員工充分溝通，聽取員工的意見，并在必要時進行合理的補償或安排。

　　（三）違法解除勞動合同的法律責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向員工支付賠償金。賠償金的計算標準為員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　在本案中，法院認定公司未能提供充分證據證明調崗的合理性和必要性，且解雇程序存在瑕疵，最終判決公司向張某支付17萬元賠償金。

　　三、企業(yè)管理中的法律風險防范

（一）完善調崗管理制度

企業(yè)在制定調崗管理制度時，應當明確調崗的原因、程序和標準，確保調崗行為的合法性和合理性。具體來說，以下幾點值得注意：

　　1. 明確調崗原因

企業(yè)應當在調崗管理制度中明確調崗的具體原因，如業(yè)務需要、部門重組等，并提供相應的證據支持。

　　2. 規(guī)范調崗程序

企業(yè)應當在調崗管理制度中規(guī)范調崗程序，確保調崗行為經雙方協商一致，并采用書面形式。

　　3. 合理確定調崗內容

企業(yè)應當在調崗管理制度中合理確定調崗內容，確保調崗后的崗位與員工的原崗位有一定的關聯性，且不顯著降低員工的薪酬待遇和工作條件。

　　（二）加強員工溝通與培訓

企業(yè)在調崗過程中應當加強與員工的溝通與培訓，確保員工充分理解調崗的原因和內容，并積極配合調崗工作。

　　1. 及時溝通

企業(yè)應當在調崗前及時與員工溝通，聽取員工的意見，并在必要時進行合理的補償或安排。

　　2. 加強培訓

企業(yè)應當在調崗后加強對員工的培訓，幫助員工盡快適應新的崗位，提高工作效率和質量。

　　（三）嚴格解雇程序

企業(yè)在解雇員工時應當嚴格遵守法定程序，確保解雇行為的合法性和必要性。具體來說，以下幾點值得注意：

　　1. 提供充分證據

企業(yè)應當在解雇員工時提供充分的證據證明解雇的合法性和必要性，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等。

　　2. 遵循法定程序

企業(yè)應當在解雇員工時遵循法定程序，如提前通知員工、支付經濟補償等。

　　3. 及時處理糾紛

企業(yè)應當在解雇員工后及時處理可能出現的糾紛，如通過協商、調解等方式解決爭議，避免糾紛升級。

　　四、深圳勞動仲裁律師的建議

作為深圳勞動仲裁律師，我針對此類事件提出以下建議：

　　（一）完善企業(yè)管理制度

企業(yè)應當進一步完善調崗和解雇管理制度，明確調崗的原因、程序和標準，確保調崗和解雇行為的合法性和合理性。

　　（二）加強法律風險防范

企業(yè)應當加強法律風險防范意識，建立健全的法律風險防范機制，定期開展法律培訓和合規(guī)檢查，確保企業(yè)的各項經營管理活動符合法律法規(guī)的要求。

　　（三）提升員工法律意識

企業(yè)應當通過各種渠道提升員工的法律意識，幫助員工了解自身的合法權益和義務，增強員工的法治觀念和維權意識。

　　（四）建立有效的溝通機制

企業(yè)應當建立有效的溝通機制，及時與員工溝通，聽取員工的意見和建議，妥善處理員工的合理訴求，避免矛盾激化。

　　五、結語

作為深圳勞動仲裁律師，我認為“員工不服調崗被解雇起訴獲賠17萬”這一事件不僅是對企業(yè)管理的一次嚴峻考驗，也是對企業(yè)法律風險防范的一次反思和推動。我們應當以此為契機，加強企業(yè)管理制度的完善，提升企業(yè)的法律風險防范意識，保障員工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

　　在此，我也呼吁廣大企業(yè)在經營管理過程中能夠嚴格遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權益，建立和諧的勞動關系。同時，也希望政府和相關監(jiān)管部門能夠加強對企業(yè)的監(jiān)管，提供必要的法律支持和指導，共同營造一個公平、公正的市場環(huán)境。