小明是一名深圳某制造企業的職工，在工作中不慎受傷，經過治療后影響了正常工作，但是公司并未按照規定為其進行工傷認定，也未向其支付工傷保險待遇。小明為此感到無助，不知道該如何維護自己的合法權益。深圳勞動律師帶您了解一下相關的內容。

　　一、法律分析

　　在我國，工傷保險是勞動者的一項重要社會保障制度，是國家保障勞動者合法權益的一項基本制度。《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）規定：“用人單位應當為本單位的在崗職工和離崗不超過一年的職工參加工傷保險。職工因工負傷，用人單位應當依法支付工傷保險待遇。”

　　根據這一規定，用人單位應當為其職工參加工傷保險，并且在職工因工負傷時應當支付相應的工傷保險待遇。如果用人單位未經工傷認定而拒絕支付工傷保險待遇，勞動者可以向人民法院起訴，主張自己的合法權益。

　　在實際操作中，如果勞動者發生工傷但未經工傷認定，可以先向用人單位申請工傷認定，如果用人單位不予認定或者認定結果與勞動者主張的不一致，勞動者可以向勞動保障部門或人民法院申請工傷認定。如果勞動者已經在醫院接受了治療，應當保存好相關的治療記錄和費用明細，以備起訴時使用。

　　在深圳市，工傷保險的相關規定主要包括《深圳市工傷保險條例》和《深圳市工傷保險實施辦法》等地方性法規，這些法規對于工傷保險的適用范圍、認定程序、待遇標準等方面都有詳細的規定。

　　二、法律建議

　　針對小明的案例，我們建議他可以采取以下措施：

　　1.向用人單位申請工傷認定，要求公司按照規定為其進行工傷認定并支付相應的工傷保險待遇。如果公司不予認定或認定結果與其主張的不一致，可以向勞動保障部門或人民法院申請工傷認定。

　　2.收集相關證據，保存好治療記錄和費用明細等相關證據，以備起訴時使用。

　　3.如果用人單位未能按照規定支付工傷保險待遇，可以向人民法院起訴，主張自己的合法權益。在訴訟過程中，需要提供相關證據，如工傷發生的時間、地點、原因、受傷情況、治療記錄、費用明細等證據。

　　4.如果勞動者起訴后獲得了勝訴，人民法院將判決用人單位按照規定為其支付工傷保險待遇，包括工傷醫療費、工傷補助金和一次性傷殘補償金等。

　　三、法律風險及防范

　　在處理工傷保險案件時，勞動者需要注意以下法律風險及防范：

　　1.勞動者在接受治療時，應當遵守醫生的治療方案，不得進行自我調整或停藥。否則，可能會影響到工傷認定和保險待遇的申領。

　　2.在勞動者起訴用人單位時，應當認真收集證據，確保證據的真實性和完整性。如果證據不足或虛假，將可能導致訴訟失敗或者被要求承擔違約責任。

　　3.在工傷認定和保險待遇申領過程中，勞動者需要注意自身權益的保護，如避免簽署違法協議、不簽署放棄權益的協議等。

　　4.勞動者可以尋求專業律師的幫助，確保自己的權益得到最大的保障。

　　四、案例啟示

　　小明的案例反映了一些用人單位在處理工傷保險方面的不規范行為，也提示了勞動者需要保護自身合法權益的重要性。

　　在實際操作中，勞動者可以通過以下途徑來維護自身權益：及時向用人單位申請工傷認定，保留好治療記錄和費用明細等證據，選擇適當的時間向勞動保障部門或人民法院申請工傷認定，如遇到工傷保險問題，可以尋求專業律師的幫助等。

　　此外，我們可以從其他案例中找到一些啟示：

　　案例一：某公司員工在工作中摔倒，經醫院診斷為左腿骨折，但用人單位未按照規定為其辦理工傷認定和保險待遇。員工隨后向勞動保障部門申請工傷認定，結果被告知已經超過了申報時限。員工隨后向人民法院起訴，最終獲得勝訴，用人單位被判決支付工傷醫療費、工傷補助金和一次性傷殘補償金等。此案例提示我們，勞動者應當在工傷發生后及時向用人單位申請工傷認定和保險待遇，避免超過申報時限。

　　案例二：某公司員工在工作中被機器切傷，隨后進行治療。但用人單位未及時為其申請工傷認定和保險待遇，員工只好自行墊付醫療費用。后來，員工向人民法院起訴，要求用人單位承擔工傷保險責任。雖然用人單位最終賠償了員工的醫療費用，但員工因此耽誤了時間，治療效果也不盡如人意。此案例提示我們，勞動者應當及時申請工傷認定和保險待遇，避免因為拖延而影響治療效果。

　　案例三：某公司員工在工作中因為工傷被定為九級傷殘，但用人單位只給了一次性補償金，未按照規定為其支付工傷補助金。員工隨后向人民法院起訴，最終獲得勝訴，用人單位被判決支付工傷補助金等。此案例提示我們，用人單位應當按照規定為員工支付工傷保險待遇，否則將可能面臨法律責任。

　　綜上所述，深圳勞動律師提醒大家，勞動者在處理工傷保險案件時需要注意自身權益的保護，及時申請工傷認定和保險待遇，收集好相關證據，并在必要時尋求專業律師的幫助。用人單位也應當按照規定為員工支付工傷保險待遇，防范工傷糾紛的發生。