在哺乳期安排夜班，辭職能要求經(jīng)濟補償嗎？深圳勞動仲裁律師為您帶來下面案例。

　　顧女士在蘇州一家公司的一家商店擔(dān)任副經(jīng)理。根據(jù)合同，日常工作采用10:00至22:00的最后一次休息制度。懷孕后，即使在懷孕后期，她仍然加班到凌晨。
 

　　產(chǎn)假結(jié)束后，公司將其調(diào)到另一家商店，并通知哺乳期仍需晚班。經(jīng)過多次溝通被拒絕后，顧女士發(fā)出了終止勞動合同的通知，但當(dāng)她收到公司頒發(fā)的辭職證明時，她發(fā)現(xiàn)辭職的原因被寫為因個人原因終止勞動合同，導(dǎo)致她無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　談判失敗后，顧女士申請勞動仲裁。因拒絕接受仲裁結(jié)果，她向姑蘇區(qū)法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償。

                                              

　　被告公司辯稱，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者提出終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。原告的主張沒有法律依據(jù)。

　　法院審理后認(rèn)為，國家對女職工采取特殊保護政策，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班。用人單位安排懷孕7個月以上、哺乳期女職工夜間加班，即使按照國家法律支付相應(yīng)的加班費，仍屬于違法行為。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以終止勞動合同。第四十六條勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述情況，女職工有權(quán)依法終止與用人單位的勞動合同關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　一審判決后，被告提出上訴。二審調(diào)解結(jié)案，調(diào)解金額與一審判決金額一致。

　　《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班，每天安排不少于1小時的休息時間。第十五條規(guī)定，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位工作。因特殊情況需要變更的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條還規(guī)定，用人單位不得延長或者安排夜班。深圳勞動仲裁律師

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