在繁華的深圳這座國際化大都市，企業林立，商業活動頻繁。然而，在這看似繁榮的商業背后，勞動糾紛也時有發生。其中，公司辭退老員工卻不給補償的情況并不鮮見，這對于被辭退的老員工來說，無疑是一種權益的侵害。作為一名深圳勞動糾紛律師，深知此類問題對于勞動者的重要性，下面將為大家詳細闡述面對這種情況應如何應對。

　　當老員工遭遇公司無故辭退且不給補償時，首先要做的是收集證據。證據是維護自身合法權益的關鍵。老員工可以收集與公司存在勞動關系的證明材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄等。這些材料能夠清晰地證明雙方的勞動關系以及老員工的工作年限、薪資待遇等情況。例如，一份完整的勞動合同，上面明確約定了雙方的權利和義務，包括工作崗位、工作時間、勞動報酬、合同期限等重要條款，這是確定勞動關系的核心證據。工資條則能反映出老員工的實際收入情況，若公司存在拖欠工資或未足額支付工資的問題，工資條也能作為有力的證據。考勤記錄可以證明老員工的出勤情況，若公司以曠工等理由辭退老員工，而考勤記錄顯示老員工并無曠工行為，那么這份證據就能有力地反駁公司的辭退理由。

　　除了上述常規證據外，老員工還應關注與辭退相關的具體證據。比如，公司發出的辭退通知、郵件、短信等書面材料，或者與公司領導、人力資源部門等相關人員的談話錄音、聊天記錄等。這些證據可能會透露出公司辭退的真實原因和意圖。如果公司是以“不能勝任工作”為由辭退老員工，那么需要公司提供相應的考核標準和考核結果等證據來證明老員工確實不能勝任工作。若公司無法提供充分的證據，那么這種辭退理由就可能站不住腳。

　　在收集好證據后，老員工可以嘗試與公司進行協商。協商是一種較為溫和的解決方式，有可能在不傷和氣的情況下解決問題。老員工可以向公司表明自己的立場和訴求，要求公司按照法律規定給予相應的經濟補償。在協商過程中，要保持冷靜和理智，以事實和法律為依據，與公司進行溝通。例如，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位解除與勞動者的勞動關系，需要根據勞動者的工作年限支付相應的經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。老員工可以據此向公司提出合理的補償要求。

　　如果協商不成，老員工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是維護勞動者合法權益的重要機構，具有執法權。老員工可以向勞動監察部門提交投訴材料，包括上述收集的證據、個人身份證明、公司基本信息等。勞動監察部門在接到投訴后，會對公司進行調查核實。如果查證屬實，會責令公司限期改正，并依法對老員工進行經濟補償。

　　此外，老員工還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法定的解決勞動爭議的方式，具有權威性和公正性。老員工需要在規定的時效內，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁申請應包括申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。在仲裁過程中，老員工需要提供充分的證據支持自己的主張。仲裁庭會根據雙方提供的證據和陳述進行審理，并作出裁決。如果老員工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　從法律角度來看，公司辭退老員工不給補償是違反法律規定的行為。法律賦予了勞動者諸多權利，旨在保障勞動者的合法權益不受侵害。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定了用人單位在解除勞動合同時應承擔的經濟補償責任。這是為了平衡用人單位和勞動者之間的利益關系，防止用人單位隨意辭退勞動者而不承擔相應的后果。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，勞動者的法律意識也在不斷提高。當遇到公司辭退老員工不給補償的情況時，越來越多的老員工會選擇拿起法律武器來維護自己的權益。這不僅是對自身權益的保護，也是對法律尊嚴的維護。同時，這也提醒著企業要依法依規進行人力資源管理，避免因違法辭退員工而面臨法律風險和經濟賠償。

　　總之，作為深圳勞動糾紛律師，建議廣大老員工在遭遇公司辭退不給補償的情況時，要保持冷靜，積極收集證據，通過合法合理的途徑來維護自己的合法權益。只有這樣，才能在這場權益保衛戰中取得勝利，讓公平正義得以彰顯。

　　深圳勞動糾紛律師深知勞動糾紛對于勞動者生活和職業發展的影響，因此始終致力于為勞動者提供優質的法律服務，幫助他們解決實際問題，維護他們的合法權益。