經過一年的努力工作，老板發放的年終獎金自然不會對單位員工不好。然而，如果同事們得到了單位的紅包，只有你是空的，你會怎么做？江蘇省蘇州市虎丘區人民法院審理了一起員工向公司索要年終獎金的勞動報酬糾紛案件。法院從法律的角度明確表示，年終獎金也應同工同酬。下面深圳勞動糾紛律師為您分析這個勞動報酬糾紛案件。

　　案件情況

　　宋先生于2014年6月加入蘇州一家公司擔任工程師。春節快到了，公司對每位員工進行了年終績效考核。宋先生的考核結果是B等，所以他期待著盡快發放年終獎金，許多人買了一些年貨回家孝敬父母。

　　果然，幾天后，公司人力資源行政部門發布了一份通知，上面寫著：對2014年年終績效獎金的發放做出以下說明：2014年年終績效獎金的發放對象為2014年12月31日前到職，發放日仍在職服務的非零職員工，參照年度個人目標實現績效和職能表現，按2014年服務日比例計算發放，發放日期為2015年2月11日。

　　然而，幾天后，該公司的其他同事都獲得了年終獎金，但宋先生沒有得到左右獎金。甚至他周圍的同事也獲得了一些獎金，這讓宋先生非常沮喪。宋先生認為自己完全符合年終獎金的發放條件，于2015年6月向仲裁委員會申請仲裁，后訴法院要求公司支付年終獎金。

　　裁決結果

　　在審判中，公司認為年終獎金的發放屬于公司的自治內容，是公司對員工的額外獎勵，不需要強制發放，不能適用同工同酬的原則。此外，年終獎金本身并不直接與年終績效考核有關，公司根據每個員工的具體情況發放年終獎金，沒有固定的計算標準。公司有權決定是否在綜合考慮各種因素后支付年終獎金，也有權根據每個員工的具體情況決定支付金額，無需設計固定的計算標準，因此認為宋先生的要求沒有法律依據。

　　最后，經法官多次調解，公司向宋先生支付了6000元的遲到年終獎金，案件以原告撤訴告終。

                                             
 

　　律師分析

　　年終獎金應遵循同工同酬的原則。

　　法官表示，年終獎金的發放確實不是用人單位的法律義務，用人單位可以在綜合考慮單位的年度效益和勞動者的年度表現后，獨立決定是否發放，并設計相應的具體方案。

　　用人單位決定發放年終獎金并制定發放計劃的，按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》和《關于工資總額組成的規定》的規定，年終獎金屬于獎金中的生產獎金，計入工資范圍。

　　根據《勞動合同法》的規定，工資分配應當按照勞動分配的原則實施同工同酬，因此年終獎金也應當按照同工同酬的原則公平公正地實施。公司以公告的形式明確了年終獎金的發放計劃，根據計劃，宋先生符合年終獎金的發放要求，但現公司未向其發放，也未能作出合理的解釋和證據，應當補發當年的年終獎金。

　　法官表示，為了自身的良好經營和發展，大多數企業將通過發放年終獎金來滿足相關的利益需求。勞動者和用人單位確定年終獎金的，雙方因勞動者是否符合年終獎金的條件和金額而發生爭議的，用人單位應當對年終獎金的上述事項承擔舉證責任。

　　此外，雖然年終獎金是用人單位給予勞動者的獎勵，但用人單位沒有權隨意變更。如果企業確實有需求，他們應該與勞動者協商變更，而不是以貨幣以外的形式發放，如大米、食用油和網絡虛擬貨幣。