在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者均有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。但是，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，而規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同亦未明確約定該如何處理，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢？本文深圳勞動(dòng)律師將從深圳的相關(guān)法律法規(guī)和案例出發(fā)，對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行探討。

　　一、深圳市的相關(guān)法律法規(guī)

　　《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工行為的通知》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定公司規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范，向勞動(dòng)者告知，并加強(qiáng)宣傳教育。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以按照公司規(guī)章制度中的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損害；被刑事拘留或者被司法機(jī)關(guān)采取其他強(qiáng)制措施等。

　　二、深圳市相關(guān)案例

　　深圳市人民法院曾審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件中的用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者違反公司規(guī)章制度，與公司多次進(jìn)行了溝通和談判，但是勞動(dòng)者仍然頂撞公司的決定，且公司規(guī)章制度中明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同。因此，深圳市人民法院認(rèn)定該用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且判決了勞動(dòng)者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

　　另外，還有一起案件，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司解除了其勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者并不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為，因此，深圳市人民法院對(duì)該案進(jìn)行了審理，并最終判決該用人單位的解除勞動(dòng)合同行為是合法的。

　　三、結(jié)論

　　綜合以上案例和法律法規(guī)，可以得出結(jié)論：當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同亦未明確約定該如何處理時(shí)，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)章制度中的規(guī)定進(jìn)行處理。如果公司規(guī)章制度中明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就有權(quán)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　但需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者告知其違紀(jì)行為，并與其進(jìn)行溝通和談判。如果勞動(dòng)者能夠進(jìn)行改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)和支持。只有在溝通和談判無(wú)效，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位才能解除其勞動(dòng)合同。

　　接下來(lái)，我將結(jié)合深圳市的相關(guān)法律法規(guī)和典型案例，對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步分析和闡述。

　　四、深圳市的相關(guān)法律法規(guī)

　　在深圳市，用人單位解除勞動(dòng)合同的具體條件和程序，主要受到以下法律法規(guī)的限制：

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中華人民共和國(guó)最基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的總綱領(lǐng)。根據(jù)該法第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。

　　2.《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工的若干規(guī)定》

　　《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工的若干規(guī)定》是深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的規(guī)范勞動(dòng)用工的地方性規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)用工的各個(gè)方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第23條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定嚴(yán)重影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況。

　　3.《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定》

　　《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定》是深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的規(guī)范勞動(dòng)合同制的地方性規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同制度的各個(gè)方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第22條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的情況。

　　五、深圳市典型案例

　　在深圳市，用人單位解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，下面以一則典型案例為例進(jìn)行闡述。

　　某公司與員工王某簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在工作期間，王某因工作能力不足受到公司批評(píng)，但其始終不肯改正，還經(jīng)常遲到早退，公司多次進(jìn)行了談話和警告，但王某的工作態(tài)度始終沒(méi)有改觀。最終，公司根據(jù)公司規(guī)章制度，解除了

　　綜上所述，深圳勞動(dòng)律師提醒大家，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)章制度中的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理，包括解除勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者告知其違紀(jì)行為，并與其進(jìn)行溝通和談判。如果勞動(dòng)者能夠進(jìn)行改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)和支持。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，以免引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。