如果勞動者的申請不屬于勞動爭議，那么深圳市勞動爭議仲裁委員會也不會受理。例如，如果勞動者的申請屬于勞動合同糾紛而不是勞動爭議，那么深圳市勞動爭議仲裁委員會不會受理。深圳勞動工傷律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、深圳市的相關(guān)法律法規(guī)

　　在深圳市，勞動爭議仲裁的具體程序和受理條件，主要受到以下法律法規(guī)的限制：

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動法》是中華人民共和國最基本的勞動法律法規(guī)，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動關(guān)系的總綱領(lǐng)。根據(jù)該法第48條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

　　2.《深圳市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》

　　《深圳市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》是深圳市人民政府發(fā)布的規(guī)范勞動爭議調(diào)解仲裁的地方性規(guī)定，對于勞動爭議調(diào)解仲裁的各個方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第22條規(guī)定，勞動者在用人單位注銷前與其發(fā)生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會受理并調(diào)解或者仲裁。

　　3.《廣東省勞動爭議仲裁規(guī)則》

　　《廣東省勞動爭議仲裁規(guī)則》是廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的規(guī)范勞動爭議仲裁的地方性規(guī)定，對于勞動爭議仲裁的各個方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第10條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理勞動者向用人單位提出要求解除勞動合同的申請，但用人單位在勞動合同到期前予以解除的除外。

　　二、深圳市典型案例

　　在深圳市，用人單位注銷后，勞動者申請仲裁的情況時有發(fā)生，下面以一則典型案例為例進(jìn)行闡述。

　　某公司與員工王某簽訂了一份為期三年的勞動合同，但由于業(yè)務(wù)調(diào)整，公司于合同期滿前注銷了王某的勞動合同。王某認(rèn)為自己的勞動合同未履行完畢，與公司存在勞動爭議，遂向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未盡工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。然而，深圳市勞動爭議仲裁委員會對王某的申請并未受理，理由是王某的勞動合同已經(jīng)到期，公司的注銷行為并非解除勞動合同，故不存在勞動爭議。王某不服，隨后將此事告上了法庭。

　　法院審理后認(rèn)為，雖然王某的勞動合同已經(jīng)到期，但是公司注銷王某的勞動合同行為實質(zhì)上等同于解除勞動合同，故王某的申請應(yīng)該受理。最終，法院判決公司支付王某未盡工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償共計20萬元。

　　三、深圳市勞動爭議仲裁委員會的受理標(biāo)準(zhǔn)

　　綜上所述，深圳市勞動爭議仲裁委員會對于用人單位注銷后的勞動爭議申請是否受理，主要考慮以下幾個方面：

　　1.勞動合同是否履行完畢

　　如果勞動合同已經(jīng)履行完畢，那么即使用人單位進(jìn)行注銷，也不會產(chǎn)生勞動爭議。因此，深圳市勞動爭議仲裁委員會一般不會受理這類申請。

　　2.注銷是否等同于解除勞動合同

　　如果用人單位注銷行為實質(zhì)上等同于解除勞動合同，那么勞動者的申請應(yīng)該受理。例如，如果用人單位在勞動合同到期前予以解除，那么勞動者的申請應(yīng)該受理。

　　3.申請是否屬于勞動爭議

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，深圳市勞動爭議仲裁委員會對于用人單位注銷后的勞動爭議申請是否受理，主要考慮勞動合同是否履行完畢、注銷是否等同于解除勞動合同以及申請是否屬于勞動爭議等幾個方面。在具體操作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋以及先前的仲裁、訴訟案例進(jìn)行分析。

　　對于勞動者而言，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前與用人單位協(xié)商勞動關(guān)系的處理，盡量避免注銷后產(chǎn)生的爭議。如果無法避免，則應(yīng)及時向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行注銷行為前，對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真了解，并與勞動者進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，避免因注銷行為產(chǎn)生的勞動爭議。

　　總而言之，深圳勞動工傷律師提醒大家，深圳市勞動爭議仲裁委員會的受理標(biāo)準(zhǔn)旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。作為用人單位或勞動者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，并在遇到勞動爭議時及時尋求法律援助。