QQ和其他平臺(tái)以其方便快捷的功能，被越來(lái)越多地用于簽訂勞動(dòng)合同、履行合同等方面，有些企業(yè)通過(guò)設(shè)立微信群，不僅用于安排工作，還將工資表、醫(yī)藥費(fèi)單等日常管理工作用到員工。有爭(zhēng)議時(shí)，這些微信聊天記錄可以作為訴訟證據(jù)嗎？法庭怎么再次裁決？裁判的規(guī)則是什么？

　　未簽定書面合同，如何證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系？前日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院依劉某斌提供的微信群截屏，銀行流水，微信聊天截屏，醫(yī)藥費(fèi)來(lái)源方，最終判決劉某平與劉某平有勞動(dòng)關(guān)系。?深圳勞動(dòng)法律師為您解讀案例。

　　未簽署勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷

　　之前我們沒有簽訂勞動(dòng)合同，一切工作都是由公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)電話安排或者公司成立興隆團(tuán)隊(duì)在微信中安排的。2017年5月起，劉某斌在阜康市某工程公司擔(dān)任駕駛員。
 

　　今年8月，劉某斌接受公司法定代表人鮮某的指派，前往阜康市水磨溝鄉(xiāng)潤(rùn)萬(wàn)農(nóng)獼猴桃基地進(jìn)行作業(yè)時(shí)，因輪胎爆炸造成劉某斌頭部骨折，外傷腦損傷。

　　在劉某斌受傷后，鮮某同意他為公司的雇員，并安排工作人員辦理劉某斌的報(bào)銷事宜。此后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2020年12月7日，劉某斌向阜康市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。阜康市某工程公司對(duì)阜康市某工程有限公司不服。

　　本公司表示，當(dāng)劉某斌受傷時(shí)，建筑工程并非公司承攬，這個(gè)項(xiàng)目與公司無(wú)關(guān)；當(dāng)劉某斌受傷時(shí)，開鏟車不屬于公司，劉某斌并非被公司雇用，而劉某斌的工資也沒有由公司支付，公司也沒有管理劉某斌，企業(yè)規(guī)章不能適用于劉某斌。

　　劉某斌認(rèn)為，自己的日常工作是由鮮某通過(guò)電話安排或公司組建微信工作群來(lái)安排，受了傷后，公司要求員工給他發(fā)工資，員工說(shuō)公司司機(jī)沒有出勤表，也有工資單，而他于2020年4月，5月通過(guò)微信發(fā)了自己的工資單，他提供的錄音也可以證明鮮某承認(rèn)有自己的工資；與此同時(shí)，其所提供的錄音可確認(rèn)鮮某同意其為公司雇員，并安排公司職員辦理被告醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷事宜，醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)是員工制作通過(guò)微信發(fā)送給他，醫(yī)療費(fèi)用表上顯示醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，他的工資，所有醫(yī)療費(fèi)用由公司的財(cái)務(wù)人員打進(jìn)他的帳戶。

　　經(jīng)法院審理，阜康市某工程有限公司主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但所提供的證據(jù)均為間接證據(jù)，不足以證明其主張；而劉某斌提供的微信截屏證據(jù)真實(shí)、有效，判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

       阜康市某工程公司不服，提出上訴。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

                                                                                     

　　微信證據(jù)成為關(guān)鍵

　　本案件中，勞資關(guān)系雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條件。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)存在以下情況，勞動(dòng)關(guān)系成立，雇主和雇員符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；雇主依法制定的各種勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。工人由雇主負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理，由雇主安排的有薪工作；雇員提供的勞動(dòng)是雇主工作的一部分。與此同時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：工資憑證或工資記錄；辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，雇主向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等可以證明其身份的文件，職工填寫的招工招聘申請(qǐng)表、報(bào)名表、招工記錄、出勤記錄、其他勞動(dòng)者的證明等。其中，雇主為其支付工資的憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，勞動(dòng)者填寫的招用招用記錄，如招用時(shí)，由雇主填寫的用人單位招用《招用表》。

　　法院認(rèn)為，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確定勞資關(guān)系的通知》第一條規(guī)定：用人單位招聘的勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)存在下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)雇主和雇員是依法行事的，本條例規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各種勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于勞動(dòng)者。工人由雇主負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理，雇員為雇主安排的有薪工作；(3)雇員提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一部分。

　　在這個(gè)案件中，劉某斌提交的公司微信群被截屏，銀行流水，微信聊天截屏，醫(yī)療費(fèi)用來(lái)源微信截圖等證據(jù)，可證明他為阜康市某工程有限公司提供勞動(dòng)，受公司管理，工資由公司支付，因此，確定了阜康市某工程公司和劉某斌有勞動(dòng)關(guān)系。

　　確保記錄完整

　　據(jù)悉，微信作為一種新興的網(wǎng)絡(luò)媒體工具，它整合了電子郵件、在線聊天、博客、QQ聊天工具、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)等功能，由于其方便，在國(guó)內(nèi)使用的人非常多。對(duì)于以電子數(shù)據(jù)形式存在的微信平臺(tái)上的信息，顯然屬于民事訴訟法所規(guī)定的證據(jù)范疇，由于其運(yùn)用的廣泛性，其作為證據(jù)出現(xiàn)的頻率日益增加。所以，一旦涉及爭(zhēng)議，這些微信聊天記錄可以作為訴訟證據(jù)嗎？法庭怎么再次裁決？裁判的規(guī)則是什么？

　　現(xiàn)已對(duì)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》進(jìn)行修訂，并在微信、微博等平臺(tái)上正式生效。按照微信記錄形成的方式，微信證據(jù)分為文字微信記錄、圖片微信記錄、語(yǔ)音記錄、短信記錄、網(wǎng)絡(luò)鏈接等。

　　根據(jù)以上裁決，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等，都屬于電子證據(jù)。使用電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)提供原件。本發(fā)明的載體包括移動(dòng)電話、電腦或其它電子設(shè)備等。當(dāng)提交微信聊天記錄時(shí)，要使用終端設(shè)備提供登錄本人微信帳號(hào)的過(guò)程演示，聊天雙方的個(gè)人信息界面，以及完整的聊天記錄。

　　要以微信聊天記錄為證據(jù)，在沒有其他證據(jù)支持的情況下，應(yīng)注意三點(diǎn)：一、必須提供原始載體；其次，要確認(rèn)微信聊天的對(duì)方是案件中的對(duì)方，也就是說(shuō)，要證明另一方是該微信的用戶；第三，應(yīng)保證原載體上的聊天記錄的完整性，不得任意選取刪除，不然就會(huì)對(duì)完整性提出質(zhì)疑，導(dǎo)致證據(jù)不被采納。深圳勞動(dòng)法律師