時(shí)間是一粒灰，一座山。當(dāng)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)一方作出裁員時(shí)，卻往往利用法律來(lái)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，“殺驢”變相逼迫員工離職。繼互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育考試服務(wù)企業(yè) "一支筆 "之后，關(guān)于房地產(chǎn)領(lǐng)域龍頭企業(yè) "某地 "裁員的討論也在網(wǎng)上傳開(kāi)。深圳勞動(dòng)律師帶您了解一下有關(guān)的情況。
究其原因，與疫情有關(guān)，與教育、房地產(chǎn)行業(yè)的政策調(diào)控有關(guān)，當(dāng)然也與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整有關(guān)。本文將比較裁員與員工離職兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系方式，探討裁員導(dǎo)致員工離職的原因。
一、什么是企業(yè)裁員？
（一）裁員有四個(gè)條件，符合條件的不得裁員
裁員的法律表述是“裁員”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條，只有在滿足以下四個(gè)條件之一時(shí)，才能解雇20名以上的員工或解雇10%以上的企業(yè)員工:
1、依照我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定可以進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；
4、因客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化而不能履行的其他雇傭合同，雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的其他雇傭合同。
（二）規(guī)定的程序，每一步都是違法的
裁員必須遵循以下程序:
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；
2、提出企業(yè)裁員初步設(shè)計(jì)方案并聽(tīng)取意見(jiàn)；
3、制定并公布裁員計(jì)劃；
4、向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告；
5、實(shí)施裁員；
6、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上述分析程序少一步都違反相關(guān)法律。
（三）不得拒絕繳付第三類費(fèi)用
企業(yè)獲準(zhǔn)實(shí)施裁員的，應(yīng)當(dāng)與被裁員人員解除勞動(dòng)合同，并支付下列費(fèi)用:
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、支付欠付工資；
3、繳納企業(yè)欠繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（四）知識(shí)拓展
在企業(yè)裁員方面，現(xiàn)行法律也規(guī)定了六類人員免于辭退，企業(yè)不得裁員；對(duì)三類人員，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用)。
同時(shí)，法律還規(guī)定了2種違法企業(yè)裁員的法律社會(huì)責(zé)任：
1、企業(yè)不符合下崗條件，違反法律規(guī)定下崗的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予補(bǔ)償；
2、違反裁員程序或者非法裁員的，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
二、什么是員工離職？
（一）2種離職類型，沒(méi)有進(jìn)行任何一個(gè)例外
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律制度規(guī)定，員工進(jìn)行離職無(wú)外乎2種，一種是員工積極主動(dòng)離職，另一種是員工被迫離職。
人民中華民國(guó)勞動(dòng)合同自愿終止法是根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》第三十七條和第三十八條自愿終止雇傭合同關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，員工被迫離開(kāi)公司的中華民國(guó)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要求員工離職。
（二）2種費(fèi)用，想逃都逃不掉
在員工辭職的情況下，企業(yè)依法必須支付的費(fèi)用比企業(yè)裁員少一類，只有以下兩類:
1、支付欠付工資；
2、繳納企業(yè)欠繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（三）知識(shí)拓展
除上述合法的勞動(dòng)合同手段外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
三、我們說(shuō)企業(yè)強(qiáng)迫員工離職，是在強(qiáng)迫什么？
在以裁員形式迫使員工離職的情況下，企業(yè)最希望的當(dāng)然是員工自愿離職，但員工在壓力下也會(huì)犯“錯(cuò)誤”，企業(yè)也希望能夠依法解雇員工。對(duì)比兩種不同的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)企圖通過(guò)脅迫或者變相脅迫的方式，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)裁員到員工辭職的轉(zhuǎn)變，從而逃避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
根據(jù)相關(guān)法律制度規(guī)定，經(jīng)濟(jì)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位管理工作的年限，每滿一年需要支付作為一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者可以支付。六個(gè)月以上企業(yè)不滿一年的，按一年時(shí)間計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
結(jié)合雇員流動(dòng)的法律規(guī)定，企業(yè)迫使雇員離職的方式有以下優(yōu)先事項(xiàng):勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知企業(yè)。
深圳勞動(dòng)律師提醒大家，雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除雇傭合同職工瀆職行為嚴(yán)重，個(gè)人欺詐行為對(duì)企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴精神損害賠償？這是一個(gè)形而上學(xué)的案例研究。