一、公司軟裁人如何應對

　　1、冷清應答，防忽悠，收集證據

　　深圳勞動糾紛律師解析起首，日常平凡采集好證實你和公司存在勞動關系的相干證據。如果有簽勞動合同記得保留完整，如果沒有簽勞動合同也可以參考職場防身計之一勞動關系證據收集來進行。

　　其次，不要隨便簽離任請求，特別是離任來由的抉擇，盡可能按照怎樣離職才能有經濟補償金？如何算？中勞動者可以獲得經濟補償的幾種情形來選擇離職理由。

　　2、復原關系，防拖延，借力打力

　　在勸退式裁人中，最具能力的殺手锏便是【企業遲延】，但對企業的這個殺手锏也不是沒有設施化解，此中提請【認定企業違法解除，并請求復原勞動關系，并補發因解除行動造成的工資損失】，就是一種很有效的防拖延手段。

　　有了這個應答計謀，所謂的遲延對職工來講不會造成任何危害，緣故原由在于造成職工方不克不及失常上班的原因在于企業的違法解除，由此造成的工資由企業負擔，拖延的越久造成的工資損失越高，拖延到最后，結果只能是兩敗俱傷。

　　二、什么是裁員

　　裁人，是經濟性裁人的簡稱，是因用人單元的緣故原由解除勞動合同的情況。深圳勞動糾紛律師講指的是用人單位在法定的特定時期依法舉行的集合辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

　　《中華國民共和國勞動法》第二十七條劃定：“用人單元瀕臨破產舉行法定整理時期或許出產謀劃狀態產生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　三、公司經濟裁人的流程是什么

　?。?）提早30日向工會或許全部職工解釋情形，并提供無關出產謀劃狀態的材料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

　　（2）提出裁減職員計劃，內容包孕：被裁減職員名單、裁減人時候及實行步調，吻合法令、行政法例劃定和集體合同商定的被裁減職員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　（3）將裁減職員計劃收羅工會或許全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　?。?）向本地勞動保證行政部分呈報裁減職員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

       （5）由用人單元正式頒布裁減職員計劃，與被裁減職員辦理解除勞動合同手續，深圳勞動糾紛律師根據有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。