案例簡介

　　2018年8月16日，王女士加入一家外國公司，簽訂了一份為期三年的勞動合同。王女士工作認真負責，經(jīng)常加班，表現(xiàn)021年5月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是降低了加班頻率，更加注重飲食和休息。得知王女士懷孕后，上級于2021年7月15日通知勞動合同到期后不續(xù)簽，王女士認為公司非法終止勞動合同，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

　　那么問題來了，公司有權在勞動合同到期后終止雙方的勞動關系嗎？

　　顯然，公司沒有權利。

                                                 

        深圳勞動糾紛律師分析

　　法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位不得直接終止勞動關系(以北京市為例):

      1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

      2.用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；

      3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；

      4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者；

      5.在本單位患職業(yè)病或者因工受傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

      6.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工受傷；

      7.女職工懷孕、分娩、哺乳期；

      8.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的；

      9.國家勞動模范。獲得先進工人或者五一勞動獎章的；

      10.法律規(guī)定的其他情形。

　　在上述情況下，如果單位直接終止勞動合同，可能面臨非法終止和賠償?shù)娘L險。 深圳勞動糾紛律師分析?