一名警官的不當行為不僅會影響該警官個人，還會影響社區、雇用該警官的警察部門以及美國的每個警察部門和警察。通常，由不當警察行為引起的負面警察行為會影響到國家的每個角落，有時甚至會影響到世界。不能容忍警察的不當行為。由于警察工作的性質，執法人員需要比普通公民更高的標準。污損的警務形象深深地切入了我們國家品格的道德結構。在世界各地，人們都會觀察警察，以確定他們是否達到了執法人員和公眾信任人員的預期標準。警察應該是社會的保護者，而不是施虐者。警察在我們社會中的首要責任是保護所有公民的人權，無論其社會經濟地位、民族構成、種族、性別或宗教信仰如何。當警察虐待他們發誓要保護的公民時，他們在倫理和道德上違反了他們加入警察部隊第一天時所宣誓的誓言。

　至少詳細說明一種（如果不是兩種）執法機構可以克服警察不當行為的具體方式。在細節中，列出必要時機構改革需要克服的具體問題。在警察管理人員提倡與社區公民建立更密切聯系的時代，腐敗、暴行、非法吸毒等丑聞以及警察犯下的其他犯罪活動幾乎無法描繪出這些機構正在努力獲得的正面形象. 在過去的幾十年里，警察的不當行為頻頻登上新聞頭條。這些黃金時段的警察丑聞的悲劇在于，它們讓那些正直、甚至連可能被解釋為不當行為的輕微行為都克制的警察蒙上了陰影。當社區和國家的公民對警察失去信心時，就會發生更大的悲劇。警察機構的聲譽超越了其直接社區，而且通常會影響周邊社區和警察部門。讓官員對其不當行為負責的一種方法是通過內部事務部門。大多數美國社區對針對警察的投訴進行了某種形式的警察內部審查。在較小的部門，一名官員將負責接收和調查平民對一名官員虐待的投訴。較大的部門有一個內務部門，有幾名官員接收和調查平民對虐待的投訴。警察局長審查內部報告及其建議，然后決定是否采取任何紀律處分。
 

　　確保官員對其行為負責的另一種方法是建立一個有效和高效的文職監督委員會。一個有效的審查委員會將由一個任命的委員會組成，該委員會由一組付費的、非警察附屬調查員組成。投訴將由平民而非警察接收。董事會有權傳喚。對警察政策和培訓的審查將是委員會的一項常規職能，許多投訴將通過調解處理。通過將這些方面納入文職審查委員會，個人更愿意提出投訴。調查將獨立進行，從而激發公眾對結果的信心。個人將能夠更好地向警方提供反饋，實現社區警務目標，更重要的是，合法和健全的民事投訴程序的可用性為以公平的方式處理對警察濫用武力的指控提供了一種手段。社區成員記得以前未解決的投訴，可能會期望警察部門會詆毀和駁回直接投訴。在危機時刻沒有社區支持的情況下，當前危機升級的風險非常高。為了提高投訴審查程序的可信度，許多社區已將投訴程序擴大到包括民間意見。
 

　　民事審查委員會的優點在于它具有多種形式。它可以包括使用社區代表對投訴進行系統審查，以確定內部審查過程中需要改進的混合方法，該方法使用由警察和平民組成的審查委員會來聽取和裁決投訴或選擇警官服務作為全文職審查委員會的調查員。每個平民審查機制都反映了該社區對如何最好地滿足社區需求的判斷。審查委員會可以進行平行調查以補充內部事務調查。文職審查委員會很少對警察的調查或紀律處分有最終決定權。這些最終決定通常仍然是警察局長的職責。盡管如此，所有擁有獨立調查權的文職審查委員會似乎都有權就處置和紀律問題向局長提出建議。一個設計合理的文職審查制度對警察部隊起到了制衡作用。一個真正獨立的機構有權審查警察政策和個別警官的行為，是良好政府的基礎。
 

　　民主制度的標志是其政府機構（包括警察部隊）對其工作的公民負責。制定一份您將提供給執法機構的滿意度調查。詳細說明您要衡量的內容：工作滿意度、警察與公民的聯系、行政或人事問題，或任何可能與警官不當行為有關的內容。該調查將由該機構的每位警官回答。寫下您將如何進行這項研究的完整細節。
 

　　參加工作滿意度調查是了解您當前的工作是否滿足您需求的好方法。任何工作都會有起起落落，有好有壞。但是，如果您的工作沒有給您帶來真正的滿足感，那么對您的心態和人際關系的影響可能是毀滅性的。從事您真正不喜歡的工作或職業所帶來的壓力也會很快侵蝕您的身心健康。如果您在執法部門工作，這不僅對您有害，而且對您接觸的其他人也確實有害。
 

　　我的執法調查將根據李克特五點量表進行格式化。這將是一個匿名郵寄調查，發送到該部門所有官員的轄區郵箱。因此，該官員可以隨意誠實地回答調查，而不必擔心會產生后果，不需要識別信息。還包括一個郵資已付的回郵信封，以便他/她可以匿名退回已完成的調查。所有受訪者都將被告知調查的目標、他們作為參與者的權利、調查是自愿的，并且他們的回答將保持匿名。為了提高警官對調查的回復率，除了將調查表郵寄給警察局外，我還會向所有警員發送電子郵件，鼓勵他們完成并返回調查表。調查將重點關注官員的工作滿意度和/或挫折感。它將包含 15 個陳述，要求官員考慮該項目對他/她的重要性，以及他們是否對職業的特定領域感到滿意。總體百分比可以讓部門知道官員是否喜歡他們的工作，或者是否應該實施計劃來鼓勵工作滿意度。該調查可以在實施后進行，以查看官員的工作滿意度是否有顯著變化。  深圳律師事務所