近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場的競爭日益激烈，許多企事業(yè)單位都采用了聘用臨時工的方式來降低成本。然而，對于一些不法分子來說，卻將這一機制當(dāng)做了侵吞單位財產(chǎn)的渠道。本文深圳刑事辯護律師旨在探討單位的臨時工能否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的問題。

　　一、案例分析

　　某公司A為節(jié)約成本，在生產(chǎn)繁忙時期聘請了一些臨時工B來協(xié)助生產(chǎn)。其中，臨時工B于2022年4月1日至4月30日期間共計工作30天，公司A每天支付給臨時工B200元工資，共計6000元。但是，臨時工B只領(lǐng)取了其中的5000元，其余的1000元被其占為己有。公司A發(fā)現(xiàn)后，決定起訴臨時工B構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　二、法律分析

　　根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占罪是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財物的行為。臨時工作為企事業(yè)單位的工作人員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵占罪的法律責(zé)任。

　　那么，臨時工B所占有的1000元工資是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪呢？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工是指用人單位因工作需要，經(jīng)與勞動者簽訂勞動合同，聘用勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成一定工作量的人員。臨時工與用人單位簽訂了勞動合同，就有了一定的法律關(guān)系，其所領(lǐng)取的工資屬于用人單位支付的勞動報酬。

　　由此可見，臨時工B所占有的1000元工資屬于用人單位支付的勞動報酬，而臨時工B以非法占有的方式占有了該部分工資，已經(jīng)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　三、相關(guān)法條

　　1.《中華人民共和國刑法》第二百七十六條：“國家機關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。”

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：(一)工作內(nèi)容和工作地點；(二)勞動報酬；(三)工作時間和休息休假；(四)社會保險和福利待遇；(五)勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；(六)勞動紀(jì)律和勞動安全；(七)違反勞動合同的后果；(八)解決勞動爭議的方法和途徑。”

　　四、深圳相關(guān)法律法規(guī)

　　根據(jù)深圳市的《關(guān)于規(guī)范臨時用工管理的意見》，臨時工必須簽訂書面合同，并且臨時工的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資水平相同。對于用人單位違反規(guī)定的，將會被處以罰款等行政處罰。

　　五、結(jié)論

　　總而言之，單位的臨時工同樣有可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，臨時工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時工，確保其權(quán)益得到保障。最后，深圳市的相關(guān)規(guī)定對于規(guī)范臨時用工的管理起到了積極的作用，有助于維護用人單位和臨時工的權(quán)益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

　　六、建議

　　對于單位的臨時工，我們建議以下幾點：

　　1.了解相關(guān)法律法規(guī)：臨時工應(yīng)當(dāng)了解《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　2.簽訂書面合同：單位應(yīng)當(dāng)與臨時工簽訂書面合同，明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等事項，保障臨時工的權(quán)益。

　　3.支付合理報酬：臨時工的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資水平相同，用人單位不得將臨時工作為廉價勞動力，否則將可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　4.保障勞動安全：用人單位應(yīng)當(dāng)保障臨時工的勞動安全，提供必要的勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故。

　　5.依法合規(guī)管理：用人單位應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時工，確保其權(quán)益得到保障，避免出現(xiàn)職務(wù)侵占罪等違法行為。

　　七、結(jié)語

　　深圳刑事辯護律師提醒大家，作為一名合法的臨時工，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，保障自己的權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時工，保障其權(quán)益，避免出現(xiàn)職務(wù)侵占罪等違法行為。在深圳市，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)起到了積極的作用，為維護用人單位和臨時工的權(quán)益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展做出了重要貢獻。