在職期間，公司員工是否應(yīng)承擔(dān)接私活和挖客戶的責(zé)任，以公司客戶為己有，并與客戶重新簽訂合同？深圳知名律師給你帶來下面案例。

　　近日，浙江省衢州市柯城區(qū)人民法院審結(jié)了這兩起財產(chǎn)損害賠償糾紛案，判決被告樓退還17470元服務(wù)費，并退還兩張客戶記賬憑證。被告鄭退還了13549元的服務(wù)費。

　　衢州的一家公司是一家從事簿記業(yè)務(wù)的公司，為中小企業(yè)提供簿記服務(wù)。樓某、鄭某原為公司員工，每人負(fù)責(zé)為約50家中小企業(yè)提供簿記服務(wù)，并代表公司收取服務(wù)費。在工作期間，除了為公司客戶提供服務(wù)外，他們還承擔(dān)了一定的私人工作。

　　2019年3月，公司原法定代表人因病去世后，樓某和鄭某在公司管理中斷期間與其他同事討論，將公司部分客戶轉(zhuǎn)入私營業(yè)務(wù)。與客戶私下簽訂合同后，他們不僅在工作時間接受私人工作，還使用公司的會計制度處理業(yè)務(wù)。公司新法定代表人發(fā)現(xiàn)會計制度中的數(shù)量與公司收入不同，認(rèn)為樓某和鄭某侵吞了公司的服務(wù)費，因此起訴要求兩人分別返還上述客戶的所有服務(wù)費64600元和52685元。

                                               

　　在審判過程中，兩名被告認(rèn)為上述客戶是他們自己的客戶，客戶也同意將業(yè)務(wù)委托給個人，并提供會計服務(wù)，應(yīng)自行收取服務(wù)費。

　　法院審理后認(rèn)為，兩名被告挖掘客戶的行為帶走了公司的客戶，其行為損害了公司獲得收入的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在公司可用利益范圍內(nèi)賠償公司?？紤]到兩名被告的收入與公司收取的服務(wù)費直接相關(guān)，其余部分在扣除兩人應(yīng)得的服務(wù)費后得到支持。

　　對于其私人工作行為，由于私人工作屬于公司業(yè)務(wù)活動的競爭性兼職工作，兩名被告不僅利用公司提供的工作條件，占用正常工作時間，影響公司的營業(yè)收入，使公司失去獲得新客戶的機會，應(yīng)對公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

　　法院根據(jù)工資表等因素，酌情確定兩名被告按其私活收入的30%賠償公司。

　　目前，判決已完成。