進(jìn)入一家公司高管職位將近兩年后，阿才收到了公司的辭退通知。這時(shí)阿才想起來(lái)，自己在過(guò)去的這段時(shí)間里，還沒(méi)有休過(guò)年假，但是對(duì)此公司說(shuō)，阿才已經(jīng)請(qǐng)了年假并且給了相應(yīng)的補(bǔ)償。深圳勞動(dòng)法律師為您分析案例

　　關(guān)于業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，未休年假的天數(shù)及賠償金額等問(wèn)題，阿才與公司經(jīng)勞動(dòng)仲裁后未能達(dá)成一致，便將原“東家”告上法院。昨天記者從佛山市順德區(qū)法院了解到，因年假9天未休，該公司最終要求賠償他41379.31元。

　　為了支付未休年假的賠償，公司副總裁被解雇。

　　2016年，廣東佛山順德的阿才被一家當(dāng)?shù)卮笮退芰嫌邢挢?zé)任公司聘用為每月50000元的副總裁。

　　今年2月29日，阿才在公司任職。

　　記者從順德法院查明的事實(shí)中得知，作為公司副總裁，阿才不僅月薪豐厚，而且還享受年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高為36萬(wàn)元/年，并為阿才購(gòu)買(mǎi)了住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)。

　　按照本公司與阿才簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限從2016年2月29日到2019年2月28日。

　　不過(guò)進(jìn)入公司后的第二年，由于工作上的事情和觀念的不同，阿才漸漸與公司發(fā)生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到一份通知，信中說(shuō)阿才副總裁一職已經(jīng)解除。十一月十四日，公司董事會(huì)正式投票同意解除阿才副總裁一職。

                                                                                     

　　而被解雇的阿才與公司的年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償問(wèn)題并沒(méi)有達(dá)成一致。阿才想起，他在該公司工作了一年多，又休了國(guó)家法定的假期，于是申請(qǐng)仲裁，要求公司支付尚未支付的年假賠償金和個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。因仲裁結(jié)果未能達(dá)成一致意見(jiàn)，阿才將原業(yè)主告上順德法院。

　　問(wèn)題一：未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何認(rèn)定？

　　當(dāng)庭時(shí)，阿才未休年假的薪水成了他與東家爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)之一。「本人已工作滿20年，已在本公司連續(xù)工作1年，因此，應(yīng)享有每年15號(hào)的年假。"阿才為此提供了以前在自己的公司的離職證明。

　　然而，由于阿才的離職證明只是復(fù)印件，而非原件，這一證據(jù)并不被他原來(lái)所在的公司所接受，法院也不接受。

　　最后，順德法院依阿才入職塑料股份有限公司工作時(shí)的實(shí)際年數(shù)，認(rèn)定阿才累計(jì)工齡未滿10年，其法定年假為每年5日。

　　年假要怎么算呢？佛山法院審理此案的法官表示，2017年10月28日，阿才原擔(dān)任阿才的塑料公司通知阿才，解除其副總裁職務(wù)，11月2日完成交接手續(xù)。照此計(jì)算，2017年阿才在公司任職時(shí)間是306日。所以阿才2017年應(yīng)休的年假是4日(306日=365日×5日)。

　　那不休年假的工資該怎么計(jì)算？阿才每月的工資是五萬(wàn)元。法庭按月薪金計(jì)算，阿才的年假共兩年共9天，而法定年假未休三倍工資補(bǔ)償。所以，公司應(yīng)向阿才支付未休年假工資41379.31元(每月50000元=21.75日/月×9×200%)。

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　　問(wèn)題二：解雇之后是否還有績(jī)效獎(jiǎng)金？

　　記者了解到，當(dāng)年阿才被免職后，是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受績(jī)效獎(jiǎng)金的年度問(wèn)題，也成為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。佛山法院審理此案的法官說(shuō)，阿才和原來(lái)在塑料公司工作的公司，已經(jīng)就年終績(jī)效考核進(jìn)行了書(shū)面協(xié)議，該協(xié)議合法有效，對(duì)雙方都具有約束力。

　　記者了解到，阿才與公司的合同中約定“只有在年度考核期內(nèi)在職的員工才能考核，在年度考核期間已經(jīng)離職的員工將不予考核和發(fā)獎(jiǎng)金。但是，對(duì)于這一規(guī)定的解釋，順德法院從維護(hù)平等權(quán)利的角度指出，應(yīng)將其解釋為“基于員工原因，并造成考核期間員工已經(jīng)離職”的情形，才可以不予考核和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　此案系公司向阿才提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)雙方協(xié)商后解除，即阿才離職的理由是公司造成。對(duì)此，順德法院法官裁定，公司應(yīng)向阿才支付2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

　　考慮到公司無(wú)法證明阿才是否達(dá)到績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以公司必須承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)先前公司和阿才商定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，順德法院認(rèn)定被告應(yīng)支付原告2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金為178800元(360000、12個(gè)月×10個(gè)月×0.596)。

　　此外，關(guān)于公司應(yīng)向阿才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，因?yàn)榘⒉烹x職前一個(gè)月平均工資50000元，已超過(guò)佛山市上年度職工月平均工資5599元/月。按照有關(guān)法律規(guī)定，法院認(rèn)定每月平均工資為每月5599元的三倍。最后，根據(jù)阿才的工齡，公司應(yīng)支付33594元(16797元×2個(gè)月)。深圳勞動(dòng)法律師