雇主強(qiáng)迫雇員離職，原因是雇員無(wú)故不上班，而雇主對(duì)此沒(méi)有證據(jù)證明這一情況，就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，雇主是否需要賠償？該法規(guī)定，違反法律，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。以下是深圳合同律師在此詳細(xì)介紹。
 

　　案情

　　2013年5月1日，原告趙某來(lái)到被告一銷售公司上班，雙方簽訂的最后合同從2016年1月1日至2017年1月1日止。被告聲稱被告在2016年四月強(qiáng)行辭退原告，理由是原告無(wú)正當(dāng)理由不來(lái)公司上班，但被告沒(méi)有提交相關(guān)證據(jù)來(lái)證明。控方向法庭要求被告賠償損失。
 

　　判決

　　審判結(jié)果表明，被告人銷售公司存在違反勞動(dòng)合同的行為，侵害了原告的合法權(quán)益。工人請(qǐng)求賠償，遂判決被告一銷售公司在判決生效后十天內(nèi)向原告支付賠償金。
 

　　評(píng)析

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，職工提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，根據(jù)本法第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。“雇主對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，雇主主張，由于雇員的原因，應(yīng)當(dāng)由雇主主張解除勞動(dòng)合同。在這一案件中，雇主無(wú)法證明雇員無(wú)故不來(lái)上班，因此，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向雇員支付賠償金。
 

　　提醒

　　用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍賠償。